Werk en voorzieningen voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Wat is een arbeidsbeperking?

Het is mogelijk dat u door een beperking minder productief bent. Dat wil zeggen dat u per uur minder doet of maakt dan iemand zonder beperking. Omdat u langzamer werkt, kunt u eigenlijk niet het minimumloon (per uur) verdienen. U heeft dan een arbeidsbeperking.

Het is ook mogelijk dat u in een uur wel evenveel kunt doen als iemand zonder beperking, maar dat u per dag of per week slechts een aantal uur kunt werken. U heeft dan een medische uren beperking.

En het is mogelijk dat u wel een beperking heeft, maar dat u evenveel kunt doen en even lang kunt werken als iemand zonder beperking. Dan heeft u géén arbeidsbeperking en ook geen medische urenbeperking.

Garantiebaan

Een garantiebaan is een reguliere functie bij een regulier bedrijf. U komt mogelijk voor een garantiebaan in aanmerking wanneer u door een (arbeids)beperking niet voldoende kunt werken om het wettelijke minimumloon te verdienen. Wij kunnen u helpen bij het creëren van een geschikte werkplek.

Ondersteuning op de werkplek

U komt bij het bedrijf in dienst. Wij compenseren uw werkgever financieel voor het stukje productiviteit wat u door uw (arbeids)beperking niet kunt leveren.

De volgende ondersteuning kan worden ingezet:

• Loonkostensubsidie
  De werkgever die u in dienst neemt kan in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie (maximaal 70 procent van het wettelijk minimumloon). De loonkostensubsidie compenseert de werkgever voor het gedeelte van het werk dat u door uw (arbeids)beperking niet kunt leveren. De loonkostensubsidie wordt bepaald door een onafhankelijke loonwaardemeting uit te voeren op de werkplek.
  
  
• Jobcoach
  Bent u nog niet in staat om zelfstandig uw functie uit te voeren? Dan kunt u een beroep doen op de begeleiding van een erkend jobcoach. Het doel van de begeleiding is dat u na verloop van tijd zelfstandig uw functie kunt uitvoeren. U kunt de jobcoach zien als een mentor:
  - bij wie u terecht kunt voor vragen
  - die u ondersteunt bij het overleg met uw werkgever
  - die u helpt bij het regelen van eventuele randvoorwaarden
  
  Er zijn drie vormen van jobcoaching:
  1. gemeentelijke jobcoach
  2. jobcoach in dienst van de werkgever (interne jobcoach)
  3. jobcoach in dienst van een organisatie (externe jobcoach)
  
  
• Proefplaatsing
  Een werkgever wil u in dienst nemen, maar twijfelt nog of u geschikt bent voor de functie. In dat geval kan de werkgever een beroep doen op een proefplaatsing. U gaat dan met behoud van uitkering, voor maximaal drie maanden, aan het werk bij de werkgever. In deze periode wordt ook een loonwaardemeting gedaan.
  
  
• No-riskpolis
  Via de no-riskpolis van het UWV loopt uw werkgever geen financieel risico voor uw loonkosten wanneer u ziek wordt. Wordt u ziek nadat u in dienst bent getreden? Dan ontvangt uw werkgever een financiële vergoeding voor de loonkosten zo lang u ziek bent.
  
  
• Vervoersvoorziening
  Kunt u door uw (arbeids)beperking niet zelfstandig reizen (met eigen of openbaar vervoer)? Dan kunt u via de gemeente in aanmerking komen voor een vervoersvoorziening voor woon-werkverkeer.
  
  
• Werkplekaanpassing
  Soms is het nodig dat uw werkplek wordt aangepast zodat u uw functie/beroep kunt uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan het rolstoeltoegankelijk maken van de ruimte waar u uw werkzaamheden uitvoert. Dit kunt u via uw werkgever aanvragen.
  
  
• Meeneembare voorziening
  Een meeneembare voorziening is een bijzonder hulpmiddel dat een werkgever normaal gesproken niet in zijn bedrijf beschikbaar heeft maar dat wel nodig kan zijn om uw functie/beroep uit te voeren. U kunt hierbij denken aan orthopedische schoenen of een aangepaste bureaustoel/toetsenbord. Deze middelen kan uw werkgever via en op kosten van de gemeente aanvragen.

Waar regelt u het?

Bij de gemeente

Meer weten?

Heeft u vragen? Neem dan gerust contact op met team Werk, Inkomen en Zorg.